Qu’il s’agisse des conditions de séjour en France, de l’accès à une formation pré-qualifiante ou qualifiante, … une maîtrise palier de la langue française est nécessaire.
De par ses différentes missions, la PADOC est une porte d’entrée vers les formations conventionnées existantes sur le territoire. Force est de constater cependant que d’autres leviers peuvent être activés pour répondre efficacement à la diversité des demandes et des profils potentiels.
Les personnes en demande de formation linguistique peuvent, ainsi, activer 4 leviers susceptibles de financer des parcours d’apprentissage, des certifications linguistiques ou des formations nécessitant des compétences linguistiques particulières.
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Le Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet aussi bien aux demandeurs d’emploi qu’aux salariés de mobiliser leurs droits acquis afin de bénéficier d’une formation linguistique.
Ces droits consistent en un cumul de 500€ par an au cous de sa vie professionnelle. Il peut dans certains cas exister un montant maximum. Cette possibilité dépend du nombre d’heures de formation nécessaires et de leur coût. D’où la nécessité de se renseigner au préalable auprès des organismes habilités (certifiés Qualiopi) afin d’obtenir une estimation précise.
Pour se faire, il est nécessaire de se créer son compte personnel sur https://www.moncompteformation.gouv.fr
L’accès au solde de vos droits au même titre que les formations éligibles dans le cadre du CPF passe par le Compte personnel.
A noter toutefois, qu’au contraire des demandeurs d’emploi mobilisant leurs CPF, tous les salariés sont soumis au règlement d’une contribution forfaitaire de 102,23€. Cette contribution est à la charge du salarié.
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L’Aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail
L’AIF s’adresse aux demandeurs d’emploi relevant du CRP (Contrat de reclassement professionnel), CTP (Contrat de transition professionnel) ou CSP (Contrat de sécurisation professionnel).
L’AIF peut prendre en partie ou en totalité le coût de la formation. Cette dernière fait l’objet d’une validation dans le cadre d’un PPAE (Projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Pareil projet de formation est ainsi obligatoirement co-construit avec le conseiller France travail. C’est à lui qu’appartient la validation du devis et des modalités de prise en charge.
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Le Fonds national de l’emploi (FNE-Formation)
Ce fonds est réservé aux salariés. Les personnes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en sont exclus.
L’objectif de ce type de financement reste le maintien des salariés en emploi tout en leur permettant de développer leurs compétences.
Ce sont les OPCO (Opérateurs pour le développement des compétences) qui instruisent et valident les projets de formation financés dans ce cadre.
Pour enclencher cette modalité de financement, les salariés concernés doivent s’adresser aux services RH de leurs entreprises qui dans ce cas sont les interlocuteurs des OPCO.
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Le plan de développement des compétences (PDC)
Ce cadre permet à l’employeur de proposer à ses salariés allophones d’intégrer un parcours d’apprentissage de la langue française pour atteindre, à minima, le niveau A2 du CECRL.
Parce que lié à la situation d’emploi ce type de demande de formation passe par 4 étapes :
- Identifier les besoins. La demande des salariés doit correspondre à l’évolution de leur situation professionnelle.
- Définir, les priorités et les budgets alloués.
- Validation pour les entreprises de plus de 50 salariés du plan de formation auprès du CSE (Comité sociale d’entreprise).
- Faire le bilan du plan de développement des compétences précédent pour en instruire un nouveau. En effet, les formations à mettre en place obéissent à une logique de montée en compétences.
Attention : Tous les organismes de formation dans lesquels le salarié souhaite se former doivent être certifiés Qualiopi.